Calcul de l'Opportunity Score
Dernière mise à jour : 20 août 2026
L’Opportunity Score est un indicateur d’attractivité, de 0 à 100, affiché sur chaque annonce. Il est calculé par une règle de calcul fixe et documentée — pas par un modèle d’intelligence artificielle (voir notre page Transparence IA).
La formule
Le calcul part d’une base de 45 points, puis applique les ajustements suivants :
- Statut marché gris : +20 si l’annonce est confirmée sur le marché gris, +5 si le statut est à vérifier, -10 si elle est déjà présente sur le marché public.
- Niveau hiérarchique : +20 pour un poste C-Level, +15 pour COMEX/CODIR ou Board Member, +8 pour Directeur, +5 pour VP/Senior Director.
- Rémunération : +10 à partir de 150 000 €, +6 à partir de 100 000 €, +3 à partir de 70 000 € (sur la base du haut de fourchette renseigné).
- Complétude de la fiche : jusqu’à +10 selon que le titre, l’entreprise, la ville, la rémunération et une description détaillée (plus de 300 caractères) sont renseignés.
- Fraîcheur : +5 pour une annonce récente.
Le résultat est borné entre 0 et 100.
À quoi sert-il ?
L’Opportunity Score s’affiche sur chaque fiche d’annonce et sert au tri/filtrage des annonces côté administration. Sa moyenne sur l’ensemble des annonces publiées est aussi utilisée comme indicateur de qualité du marché caché, et contribue au calcul du Trust Score de l’auteur (qualité moyenne de ses contributions).