Transparence IA

ZeRiseUp utilise l’intelligence artificielle comme outil d’assistance, jamais comme décideur automatique de vos opportunités professionnelles. Cette page décrit, de façon concrète, où l’IA intervient sur la plateforme et les mesures mises en place pour rester transparent et garder un contrôle humain sur ses résultats — dans l’esprit des principes de transparence et de supervision humaine promus par le règlement européen sur l’intelligence artificielle (AI Act).

1. Où l’IA intervient

• Structuration d’annonces : lorsqu’un membre dépose une offre (texte, PDF, capture d’écran), l’IA propose un premier classement (intitulé, localisation, rémunération, compétences…).
• Lecture de CV : à l’import d’un CV, l’IA propose une liste d’expériences professionnelles pour pré-remplir le profil.
• Career DNA™ : à la demande du membre, une synthèse de son parcours est générée pour affiner ses recommandations.
• Executive Concierge : un assistant conversationnel répond aux questions sur le profil, les recommandations et le marché caché.

Le Trust Score, l’Opportunity Score et le score de correspondance (matching) affichés sur la plateforme ne relèvent volontairement pas de l’intelligence artificielle : ce sont des règles de calcul fixes et documentées, pas des modèles prédictifs.

2. Ce que vous voyez toujours

• L’Executive Concierge indique explicitement qu’il s’agit d’un assistant automatisé, dont les réponses peuvent contenir des erreurs.
• Le Career DNA™ est étiqueté comme généré par IA sur le profil.
• Les expériences extraites automatiquement d’un CV sont signalées « à vérifier » tant que le membre ne les a pas relues ou corrigées.
• Le détail exact du calcul du Trust Score (chaque critère et son poids) est consultable par chaque membre sur son profil.

3. Contrôle humain

• Une annonce structurée par IA reste en brouillon : son auteur la relit et la corrige avant publication.
• Si un administrateur relance une analyse IA sur une annonce déjà publiée, l’auteur en est notifié.
• Chaque membre peut demander un recalcul de son propre Trust Score (au lieu de dépendre uniquement d’un recalcul global déclenché par un administrateur), avec une limite d’une demande par 24 heures pour éviter les abus.
• Toute génération IA affectant un profil ou une annonce (import de CV, structuration d’annonce, génération du Career DNA™) est enregistrée dans notre journal d’audit interne, consultable par les administrateurs habilités.

4. Ce que nous ne faisons pas

• Aucune donnée biométrique, aucune reconnaissance faciale ou d’émotion n’est utilisée sur ZeRiseUp.
• L’IA n’est jamais utilisée pour prendre seule une décision définitive vous concernant (publication, suspension, éligibilité) sans possibilité de relecture ou de correction.
• Lorsque le fournisseur d’IA n’est pas disponible, la plateforme bascule sur des règles locales déterministes plutôt que de bloquer le service.

5. En savoir plus

Le traitement de vos données personnelles, y compris par les fonctionnalités d’IA, est détaillé dans notre politique de confidentialité (section « Intelligence artificielle »).

Cette page décrit les pratiques actuellement en place et peut évoluer avec la plateforme. Pour toute question : nicolas.juttant@neokero.com